王女士在崗26年，工作期間視力逐漸惡化，最終成為一級(jí)視力殘疾，處于失明狀態(tài)。她被公司先降薪免考勤，后突然要求打卡卻不說(shuō)打卡地點(diǎn)，最終以“曠工”為由開(kāi)除。武漢東湖高新區(qū)法院認(rèn)定公司惡意制造曠工，違法解除勞動(dòng)合同，判決賠償20余萬(wàn)元。二審法院維持原判。

1997年，王女士入職某科技有限公司，后簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，擔(dān)任商務(wù)經(jīng)理。工作期間，她的視力逐漸惡化，最終發(fā)展為一級(jí)視力殘疾。2023年2月，公司與王女士協(xié)商降薪離崗，約定從次月起無(wú)需考勤，工資從8000多元降至3000多元，只需提交病休申請(qǐng)。王女士接受了這一安排。

然而不到一年，2024年1月15日，公司突然通知王女士，自1月1日起必須通過(guò)門(mén)禁考勤設(shè)備打卡，但未告知打卡地點(diǎn)。王女士多次請(qǐng)求公司溝通，公司始終不予正面回應(yīng)。此后四個(gè)多月，公司默默記錄王女士“缺勤”。2024年5月8日，公司以曠工為由解除了與王女士的勞動(dòng)合同。王女士申請(qǐng)仲裁，要求支付期間工資、違法解除賠償金及離職證明。仲裁僅支持出具離職證明，駁回其他請(qǐng)求。王女士不服，訴至法院。

法院審理認(rèn)為，公司在2023年3月以后已不對(duì)王女士作實(shí)質(zhì)性考勤要求，2024年1月單方面變更考勤規(guī)則，既未與王女士溝通，也未告知打卡地點(diǎn)等具體信息，實(shí)質(zhì)上是以變更考勤要求的方式制造曠工。公司以此為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除。法院遂判決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金20多萬(wàn)元、2024年1月1日至5月8日期間工資1萬(wàn)多元，并出具解除勞動(dòng)合同證明。公司上訴后，二審駁回上訴，維持原判。法官指出，用人單位不得通過(guò)變更考勤規(guī)則、隱瞞關(guān)鍵信息等方式變相逼迫殘疾人勞動(dòng)者離職。保障殘疾員工的合法權(quán)益，是企業(yè)應(yīng)盡的法律責(zé)任，也是社會(huì)文明與法治進(jìn)步的體現(xiàn)。