4月30日，追覓科技創始人兼CEO俞浩在個人微博上發布消息，號召公司員工開通所有平臺的社交媒體賬號，每天用15分鐘時間發布三條視頻，介紹自己正在做的產品和技術，或者宣傳公司的各個產品賣點、核心技術和創新。俞浩還表示，如果員工的真實粉絲數量達到1萬、5萬和10萬，將分別獎勵1萬元、5萬元和10萬元。

此消息發布后引發了網友熱議。有網友希望老板不要強求員工參與，如果自愿參與并達到要求，可以給予相應獎勵。也有網友擔心研發人員參與此類活動可能會影響本職工作。

同一天，一位追覓內部員工透露，俞浩確實在公司群內發布了上述消息，但這類要求并非強制行為，更多是公司的一種鼓勵措施。這種做法被稱為“高目標牽引”，目的是激勵員工盡力而為。如果員工達到了指定目標，會獲得豐厚獎勵；如果沒有達到，也不會受到懲罰。該員工舉例說，這類似于父母鼓勵孩子考清華北大，即使最后沒有實現，家長也不會責怪孩子。目前還不清楚員工們開通社交媒體賬號的具體情況，但此前已有部分員工通過個人社交媒體賬號宣傳公司產品的先例。

對于俞浩的言論，這位員工并不感到非常驚訝，認為這是老板一貫的說話風格。