之前有提到，大多企業中，SEOer在公司中，甚至在所屬部門中，地位并不高。
SEO的需求，總是被好好好，然后拖拖拖，反正工資照樣發，最后導致自己都不想跟了。
提升SEO的地位，只能從提升SEO的效果產出下手。
如果想提升SEO的產出，如大幅提升網站的流量，會受到所在企業的網站產品現狀的限制。
大型的網站，哪怕流量提升10%，效果也非常可觀；小型的網站，哪怕流量翻翻，效果產出也不過如此。而且，大型網站流量提升10%的工作成本，要比小型網站流量翻翻的工作成本小得多。
有了明顯的效果產出之后，就算新入公司，也妥妥的可以申請轉正了。
然后在部門內甚至公司內就有一定的話語權了，可以向上級申請，調動技術部門去搞一些大動作。
如果還不到火候，就再去搞一些小動作，直到SEO的效果產出超出領導的預期，你就是個寶了。
回想起來，有段渾渾噩噩的經歷，又是改TDK，又是改布局的，都是瞎改的（對不起之前的公司。。。愧對之前的領導），自然沒有什么效果。
不過折騰百度站長平臺時，順手提交了一下移動適配，其他的啥也沒做（再次……），在接下來的時間中，SEO流量穩步增長，到第四個月完成了網站流量翻倍的效果。
在之后的一次裁員中，幸存了。。。
總有一些四兩撥千斤的手法，能迅速提升網站的流量。
SEO的需求，總是被好好好，然后拖拖拖，反正工資照樣發，最后導致自己都不想跟了。
提升SEO的地位，只能從提升SEO的效果產出下手。
如果想提升SEO的產出，如大幅提升網站的流量，會受到所在企業的網站產品現狀的限制。
大型的網站，哪怕流量提升10%，效果也非常可觀；小型的網站，哪怕流量翻翻，效果產出也不過如此。而且，大型網站流量提升10%的工作成本，要比小型網站流量翻翻的工作成本小得多。
有了明顯的效果產出之后，就算新入公司，也妥妥的可以申請轉正了。
然后在部門內甚至公司內就有一定的話語權了，可以向上級申請，調動技術部門去搞一些大動作。
如果還不到火候，就再去搞一些小動作，直到SEO的效果產出超出領導的預期，你就是個寶了。
回想起來，有段渾渾噩噩的經歷，又是改TDK，又是改布局的，都是瞎改的（對不起之前的公司。。。愧對之前的領導），自然沒有什么效果。
不過折騰百度站長平臺時，順手提交了一下移動適配，其他的啥也沒做（再次……），在接下來的時間中，SEO流量穩步增長，到第四個月完成了網站流量翻倍的效果。
在之后的一次裁員中，幸存了。。。
總有一些四兩撥千斤的手法，能迅速提升網站的流量。
