大多數CEO的薪酬方案主要是限制性股票或股票期權，因為董事會繼續強調旨在將高管薪酬與股東財富普遍掛鉤的薪酬結構。因此，隨著股價上漲，這些CEO的薪酬可能會超出公布的數字。舉例來說，通用電氣公司首席執行官拉里·卡爾普（Larry Culp）在2020年獲得了最初價值約為5700萬美元的股權獎勵，到年底則增至1億美元。
去年有24位標準普爾500指數成份股公司首席執行官的收入低于500萬美元，低于最近幾年的28至33位。沃倫·巴菲特以380328美元的收入排在第413位，推特聯合創始人杰克·多爾西（Jack Dorsey）賺了1.40美元（第414位），天然氣管道所有者Kinder Morgan的史蒂文·基恩（Steven Kean）賺了1美元。
據報道，薪酬最低的是特斯拉首席執行官埃隆·馬斯克（Elon Musk），他是世界上最富有的高管之一，但其報告2020年的薪酬為零，盡管他在2018年授予的、具有里程碑意義的薪酬方案下賺取了價值320億美元的股票期權。
2020年，有22名女性領導著標準普爾500指數成份股公司，她們的薪酬保持在低點附近。她們的薪酬中位數與男性持平，大約為1340萬美元（男性CEO為1360萬美元）。其中，洛克希德·馬丁公司首席執行官瑪麗蓮·休森（Marillyn Hewson）今年辭職，收入為2850萬美元。
