三星電子正面臨史上最大規(guī)模的勞資危機之一。據(jù)摩根大通5月6日發(fā)布的研究報告，三星全國工會已宣布計劃于5月21日至6月7日發(fā)起為期18天的大規(guī)模罷工，核心訴求包括廢除績效獎金50%上限、爭取7%基本薪資漲幅以及要求將年度營業(yè)利潤的15%撥入員工獎金池。

談判仍在進行，公司管理層表達了尋求友好解決的意愿。摩根大通表示，最終盈利沖擊幅度將取決于罷工持續(xù)時長及談判結(jié)果。若工會訴求全部滿足，三星2026年營業(yè)利潤可能面臨7%至12%的下行風(fēng)險，同時約1%至2%的半導(dǎo)體部門營收可能因停產(chǎn)受損。

這場勞資危機加劇了三星與競爭對手SK海力士之間的股價分化。SK海力士早在去年9月便與工會就10%利潤分享方案達成協(xié)議，成功化解罷工風(fēng)險；而三星則在HBM競爭劣勢尚未消除之際，再度承受來自內(nèi)部的不確定性壓力。4月以來，兩者股價表現(xiàn)差距已超過25個百分點。

此次罷工并非突發(fā)事件，而是近兩年勞資博弈持續(xù)升溫的結(jié)果。2024年7月，三星發(fā)生公司歷史上首次罷工，約6000名員工參與，持續(xù)約一個月。此后，工會與管理層展開多輪談判，但因分歧無法彌合，國家勞動關(guān)系委員會調(diào)解于今年3月中止。

3月，工會宣布18天罷工計劃，并警告可能沖擊高帶寬內(nèi)存生產(chǎn)線。同月18日，66019名工會成員中93%投票支持罷工。4月23日，工會代表與聯(lián)席首席執(zhí)行官會談后，罷工威脅短暫降溫。但4月底，三七八萬至四萬名工人在平澤芯片工廠舉行大規(guī)模集會，為五月罷工造勢。部分非芯片部門員工開始退出工會，工會內(nèi)部凝聚力出現(xiàn)裂痕。