近期至少有7個省份先后發(fā)文推動帶薪休假落地。云南省人力資源和社會保障廳等六部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于做好職工帶薪錯峰休假有關(guān)工作的通知》。根據(jù)政策解讀，該通知的主要特點包括制度保障全覆蓋、建立健全全年休假管理機制、常態(tài)化錯峰休假、示范引領(lǐng)作用以及規(guī)范執(zhí)行。

通知強調(diào)，各地各部門要確保所有職工，無論用工形式、崗位性質(zhì)或職級差異，都能平等享受休假權(quán)益。用人單位需制定全員年度帶薪年休假計劃，結(jié)合工作任務(wù)和個人意愿合理安排休假時間，避免集中休假影響工作運轉(zhuǎn)。此外，鼓勵將帶薪年休假與法定節(jié)假日、寒暑假及地方特色活動相結(jié)合，實現(xiàn)全年合理分布的休假時段。

各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)應發(fā)揮帶頭作用，領(lǐng)導干部應率先休假，并統(tǒng)籌好工作銜接和人員調(diào)配。對于生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)相對均衡的企業(yè)，在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，優(yōu)先安排一線職工和骨干力量休假。同時，加強對非公有制企業(yè)的指導服務(wù)，推進完善民主管理和政策宣傳引導，強化監(jiān)督檢查。

為確保政策落實，通知提出了八項保障措施，如依法保障年休假權(quán)益、加強休假統(tǒng)籌、推動常態(tài)化錯峰休假等。通過這些舉措?yún)f(xié)同推進職工休假權(quán)益保障工作，提升用人單位依法用工意識，落實帶薪年休假制度和錯峰休假機制，助力云南經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

通知還明確，各級黨委組織部門和人力資源社會保障部門需對機關(guān)、事業(yè)單位休息休假制度執(zhí)行情況進行常態(tài)化監(jiān)督，每年3月31日前向上級主管部門報送上年度帶薪年休假落實情況。浙江、貴州、安徽、陜西、山西、海南等省也已發(fā)出通知或倡議書，推動帶薪休假落地。在監(jiān)督檢查方面，浙江要求將年休假制度落實情況納入“雙隨機、一公開”監(jiān)管機制實施常態(tài)化監(jiān)管；陜西則強調(diào)要加強政策指導和服務(wù)，妥善處理生產(chǎn)經(jīng)營與職工錯峰休假的關(guān)系。