近日，浙江杭州市中院發(fā)布了一起AI替崗典型案例。35歲的周先生在一家金融科技企業(yè)擔(dān)任AI大模型質(zhì)檢主管，負責(zé)對AI與用戶交互生成的答案進行把關(guān)。去年1月，公司提議將他從主管調(diào)到普通運營崗位，月薪從2.5萬元降至1.5萬元。協(xié)商未果后，公司直接通知解除勞動合同。直到周先生提起勞動仲裁，公司才透露具體原因：技術(shù)升級后，AI可以完成他的質(zhì)檢工作，因此他被AI替崗了。

從勞動仲裁到法院一審、二審，均支持周先生的訴求，認定公司構(gòu)成違法解除勞動合同，并需支付26萬余元賠償金。法院認為，公司以AI成本優(yōu)勢為由解約不屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，目前AI技術(shù)發(fā)展尚未達到實質(zhì)性替代勞動者崗位的程度。周先生表示，自去年一月公司解除勞動合同至今，他仍未找到合適的新工作。

華東師范大學(xué)經(jīng)管學(xué)院教授張敏指出，企業(yè)通過引進AI來調(diào)崗降薪，在法律層面上不具有合法性。央視主持人白巖松在節(jié)目中提到，技術(shù)進步不以人的意志為轉(zhuǎn)移，企業(yè)追求降本增效無可厚非，但社會治理中效益不應(yīng)是唯一標尺，應(yīng)優(yōu)先考慮勞動者權(quán)益。不能因為引入AI就讓勞動者失去崗位。

杭州中院在這一案件中給出了正面指引，確實需要崗位調(diào)整時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮培訓(xùn)員工、提升技能和內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，而不是直接裁員。這提醒我們，相關(guān)制度需要盡快調(diào)整。無論AI如何發(fā)展，法律都應(yīng)保護勞動者權(quán)益，企業(yè)不能簡單地將AI與裁員畫等號。社會需要在勞動保障和預(yù)警監(jiān)測方面達成共識，確保AI改變世界的同時，人始終是世界的主角。