打工人正普遍經歷“AI腦崩” 大廠AI焦慮蔓延！誰為大廠的“AI焦慮”買單？
最近，有新浪微博員工在社交媒體上表示，4月底公司全體研發人員將舉行AI能力考試，負責APP的開發人員要考核后端工程師的任務，原本負責后端的工程師要考核APP端的任務，考核不過的員工將被拉去集中培訓。很多人對此表示不解，“讓APP端寫后端，讓后端寫APP，錯位折騰就算了，怎么考不過還跟小學生一樣要留堂補習？”
事實上，微博并不是唯一一家將AI編程納入考核能力的互聯網公司。小米也在4月傳出要考核產品和研發人員用AI解決實際工程問題的能力。今年2月，昆侖萬維發布內部全員信，不僅強制研發全員使用Codex/Claude Code，還要在接下來的AI編程月度考核中采取5%~20%的末位淘汰。此外，字節跳動、阿里巴巴等互聯網大廠也發布了一系列措施，明確鼓勵員工開展個人學習和體驗，接觸各種AI新產品。
一股以AI重塑生產力的浪潮已經越過頭部大廠的圍墻，蔓延至大部分“打工人”的工位。一位在阿里工作的測試開發工程師表示，現在部門很多同事都是AI寫產品文檔，AI設計、開發、測試，測出Bug后AI自己改自己回歸。AI賦能原本是解放生產力的好事，然而，當使用AI轉變為自上而下的硬性要求時，工具升級卻異化為新的負擔。
